A fabricante de equipamentos pesados, Caterpillar, uniu-se ao crescente número de empresas nos Estados Unidos que estão repensando suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Anteriormente voltadas para iniciativas de suposto apoio à comunidade LGBTQ+, essas políticas agora passarão por uma reavaliação.
Conforme noticiado pela Fox Business, a Caterpillar distribuiu um memorando aos seus colaboradores afirmando que, a partir de agora, “todo treinamento, tanto formal quanto informal, deve estar focado em nossos negócios e projetado para promover alto desempenho e execução da nossa estratégia empresarial”.
Na prática, isso significa que a empresa deixará de participar de pesquisas ou premiações com foco exclusivo em diversidade, e passará a priorizar iniciativas que estejam alinhadas com seus objetivos de negócios. A contratação de palestrantes externos também será afetada: eles deverão apresentar conteúdos diretamente relacionados à estratégia de negócios da Caterpillar, ao invés de temas ligados a questões sociais, como a chamada “cultura woke”.
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Além disso, a Caterpillar introduzirá novas diretrizes para seus Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs), que anteriormente ofereciam espaço para colaboradores com interesses ou estilos de vida semelhantes, muitas vezes focados em questões como raça, identidade de gênero e orientação sexual.
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“Os nossos ERGs existem para promover uma cultura inclusiva por meio de networking interno, mentoria e oportunidades de desenvolvimento em apoio à nossa estratégia empresarial”, diz o memorando, ressaltando que todos os funcionários poderão continuar a participar desses grupos. No entanto, novas diretrizes para patrocínios, doações externas, treinamento e palestrantes serão implementadas.
Essa decisão segue uma tendência entre outras grandes corporações, como Molson Coors, Ford, Lowe’s, John Deere e Tractor Supply, que também revisaram suas políticas de diversidade, buscando equilibrar inclusão com o foco nos resultados empresariais.
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